Innovativiteit wordt beloond!

Ik heb in mijn jonge carrière als manager bij AFAS al vele sollicitatiegesprekken mogen voeren. En iedere keer heb je er weer enthousiaste jongens en meiden tussen zitten die je weten te verrassen. Bij AFAS houden we er een “strenge” werving & selectie op na, dit doen wij niet om de sollicitanten te pesten, maar wel om voor beide partijen er het maximale uit te halen.

Na een gesprek van 1 uur, kan je onmogelijk weten of de sollicitant bij jouw bedrijf/afdeling past en weet de sollicitant niet of hij wel binnen deze organisatie thuis hoort of zich überhaupt gaat voelen.

stage-afstuderen-topbanner

Hoe doen wij dit bij AFAS?

Read More